臺海網12月9日訊（海峽導報記者 錢玲玲 通訊員 楊鴻杏）人才工作哪家強？廈門6個區，每個區都有自己的“拳頭產品”。
為進一步擦亮廈門人才工作特色品牌，市委人才辦牽頭開展了“人才群英會——2020年度人才工作創新案例總結評選”活動。昨天下午，來自6個區的12個人才工作創新案例同場角逐，比一比誰家的做法更優秀。
引才育才工作 六個區都富有特色
今年以來，盡管新冠肺炎疫情對各行各業都造成了一定的沖擊，但廈門的人才工作卻沒有停下腳步，各區都開展了豐富多彩的引才育才活動，吸引各層次人才在廈深耕發展。
導報記者注意到，人才群英會上，每個區都精選了2個案例，以現場演講的方式進行比拼。在引才育才工作中，各個區都結合自身實際，開展了富有特色的活動，打造了卓有成效的品牌。
例如，思明區開啟了全省首個“扎堆”人才社區，湖里區打造了人才驛站超“S”計劃，集美區舉辦了人才節，海滄區建設了集成電路產教融合人才培育平臺，同安區多措并舉打造臺灣人才聚集高地，翔安區搭建“雙校雙園”產學研基地等。
思明“雙C組合”摘得比賽冠軍
經過激烈的角逐，最終，思明區創新CSO攜手CLO人才服務機制獲一等獎；集美人才節、集美區高校產業技術聯盟獲二等獎；湖里區人才驛站超“S”計劃、海滄區集成電路產教融合人才培育平臺、思明區開啟全省首個“扎堆”人才社區獲三等獎。
摘取桂冠的思明區創新CSO攜手CLO人才服務機制，是今年以來思明區圍繞疫情防控、復工復產、大招商、招大商，讓黨員干部成為企業的CSO“首席服務官”，主動靠前、高效服務，讓企業心無旁騖地專注于生產經營；同時，在企業設立CLO“首席聯絡員”，擔當政企交流的“傳聲筒”、引育人才的“輔導員”，讓政策落地更快捷，讓人才服務更精準。
